En los últimos años, la Equidad, la Diversidad y la Inclusión (EDI) se han convertido en temas cada vez más importantes para las empresas de todo el mundo. Además de una política, EDI debe seruna estrategia general, e incluso una posición del negocio con respecto a cada uno de estos conceptos.
En este contexto, surge la necesidad no solo de entender su relevancia, sino también de saber cómo implementar lineamientos que transformen la cultura organizacional y generen un espacio de trabajo seguro y abierto para las expresiones de la identidad individual, que acepte y potencie la diversidad.
¿Qué es la política de Género y EDI?
La política de Género y EDI se refiere al conjunto de principios y acciones que buscan crear un ambiente de trabajo seguro y equitativo para todas las personas, independientemente de factores como su identidad de género, orientación sexual, origen social y cultural, color de piel, religión, etc.
La política de EDI es aplicable interna y externamente al negocio, tanto en los procesos internos de gestión humana y toma de decisiones, como en las relaciones con las comunidades.
¿Por qué es importante una política de género y EDI?
La diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para el éxito de las empresas en el siglo XXI. Las empresas que adoptan una política de género y EDI obtienen una serie de beneficios, entre los que se incluyen:
Mejor desempeño financiero
Las empresas con una fuerza laboral diversa e inclusiva son más propensas a tener un mejor desempeño financiero. Una de las razones es ya que tienen acceso y pueden retener una gama más amplia de talentos y perspectivas, lo que les permite tomar mejores decisiones y adaptarse más rápidamente a un mundo cambiante.
Mayor innovación
La diversidad de perspectivas ayuda a las empresas a pensar de manera diferente y a encontrar nuevas soluciones a los problemas.Tener más de una visión del mundo, de la realidad y del negocio como tal, es enriquecedor siempre y cuando se cuente con la apertura suficiente para escuchar e integrar estas visiones.
Mayor productividad
Los empleados que se sienten valorados y respetados tienden a ser más productivos, pues las personas se sienten más motivadas y comprometidas cuando trabajan en un ambiente donde se sienten aceptadas y respetadas.
Mejor reputación
Esto puede conducir a una mayor fidelidad de los clientes, una mayor atracción de talento y una mayor aceptación de la comunidad.
Mejor ambiente laboral
A través de la equidad y la inclusión se busca que todas las personas tengan las mismas oportunidades. Que no haya discriminación. Que los criterios para el ingreso, ascenso, pago, atención a quejas y reclamos, y para el trabajo en general en una empresa, no tengan sesgos negativos sobre las personas por sus condiciones individuales.
¿Cómo desarrollar una política de género y EDI?
En primer lugar, el desarrollo e implementación de una política de género y EDI debe ser un proceso participativo e inlcuyente que involucre a todos los niveles de la empresa. Los siguientes pasos pueden ayudar a las empresas a iniciar este proceso:
- Definición de los objetivos y metas de la política. ¿Qué se quiere lograr con la política? ¿Cuáles son los principales desafíos que se quieren abordar?
- Realizar un diagnóstico de la situación actual. Implica analizar cuál es la situación actual de la empresa en términos de equidad de género e inclusión.
- Desarrollar un plan de acción. ¿Qué acciones se necesitan tomar para alcanzar los objetivos y metas definidos, y superar las barreras que implica la situación actual?
- Implementar el plan de acción. Significa tomar las acciones respectivas, monitorear y evaluar los resultados, corregir lo que sea necesario, y continuar el monitoreo..
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En alianza con Sympact -una firma consultora canadiense- en Insight Social estamos llevando a cabo un proyecto junto a directivos y gerentes de Recursos Humanos de Equinox, empresa minera con base en Canadá y operaciones en todo el continente americano.
Nuestra misión es clara: priorizar los elementos que requieren atención inmediata y ejecutar acciones impactantes para esculpir un espacio de trabajo excepcional, entre las que se encuentran:
- Desarrollo de políticas antidiscriminación
- Acciones afirmativas para generar mayores oportunidades a los que no las tienen
- Implementación de sistemas de gestión de quejas y reclamos efectivos
Si bien se trata de un proceso a largo plazo, cada paso en que acompañamos a Equinox es un paso hacia un ambiente laboral donde todos tienen igualdad de oportunidades.
Abordar el tema de EDI en su integralidad puede ser un poco abrumador. Por eso recomendamos priorizar los criterios que tengan mayor relevancia para el negocio, para abordarlos de manera gradual, pero haciendo cambios significativos en la cultura y procesos del negocio.
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