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Gerir os conflitos entre empresas e comunidades: como evitar que se transformem em crises?

A gestão de conflitos entre empresas e comunidades é uma situação comum que tem geralmente origem em desequilíbrios de poder, diferenças na gestão dos impactos socioambientais ou divergências fundamentais de posições sobre a exploração dos recursos naturais. A falta de escuta e de compreensão contribui muitas vezes para estas divergências, gerando tensões profundas na gestão dos conflitos.

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Partes interessadas do projeto: Mapeamento, análise e seu impacto na gestão social

Stakeholders de um projeto: Mapeamento e análise dos stakeholders e do seu impacto na gestão social. Falamos-lhe aqui da sua relevância no ambiente empresarial. Continuar a ler... Identificar e analisar as partes interessadas correctas é fundamental para as relações com a comunidade e para os programas de desenvolvimento social sustentável. Uma identificação incorrecta das partes interessadas pode levar a...

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Programas de desenvolvimento social: a importância da participação e da inclusão

Programas de desenvolvimento social: a importância da participação e da inclusão, que aspectos devem ser tidos em conta? Quando se trata da implementação de programas de desenvolvimento social, é essencial questionar e repensar as abordagens convencionais, incluindo a participação e a inclusão da comunidade no seu planeamento e implementação. Há uma razão simples para isso: as comunidades...

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