Colômbia | Equador
+57 313 8377354
A nossa abordagem
Na InSight Social, adoptamos uma abordagem holística ao desempenho social e às relações com a comunidade.
Através do ciclo de desempenho social baseado na perceção, integração e compreensão social, trabalhamos em estreita colaboração com os nossos clientes para os ajudar a compreender o seu ambiente sociopolítico, a integrar critérios sociais nos processos empresariais e a promover e praticar um diálogo significativo para o sucesso empresarial e comunitário, assente no respeito pelos direitos humanos, na inclusão e na gestão do impacto social.
Através do ciclo de desempenho social baseado na perceção, integração e compreensão social, trabalhamos em estreita colaboração com os nossos clientes para os ajudar a compreender o seu ambiente sociopolítico, a integrar critérios sociais nos processos empresariais e a promover e praticar um diálogo significativo para o sucesso empresarial e comunitário, assente no respeito pelos direitos humanos, na inclusão e na gestão do impacto social.
Os nossos princípios
Integridade
O nosso elevado compromisso ético é a pedra angular das nossas relações com os nossos clientes e comunidades. Por conseguinte, damos prioridade à gestão adequada dos impactos sócio-ambientais, ao respeito e garantia plena dos Direitos Humanos e ao alinhamento do desempenho social com um objectivo superior, que é a busca do bem comum.
Verdade
Acreditamos que toda a relação se baseia no respeito e na confiança, falando com sinceridade e franqueza, e demonstrando um comportamento coerente com o que é dito. As nossas visões, conceitos e recomendações baseiam-se na nossa capacidade de facilitar os processos de construção colectiva com base neste princípio.
Equidade e Inclusão
Incluímos e valorizamos perspectivas múltiplas e diversas. Acreditamos na consideração e no reconhecimento da legitimidade dos outros e dos seus direitos. Ouvimos, amplificamos e damos relevância a diferentes vozes, incluindo a nossa, a fim de contribuir para a construção de consensos, no meio de diferenças e dissidências.
Visão a longo prazo
Consideramos o desenvolvimento como o equilíbrio entre o bem-estar social, ambiental e económico no seio da relação empresa-território. Trabalhamos com uma visão de futuro, ou seja, com base na responsabilidade da utilização adequada dos recursos e da sua correcta conservação, a fim de cobrir as necessidades das gerações futuras.
Reflexão
Convidamos e acompanhamos os nossos clientes a reflectir e a olhar dentro da sua organização. Geramos mudanças fundamentais e práticas para promover a produtividade de mãos dadas com o cuidado dos outros, da comunidade e do ambiente.
A nossa abordagem
Orgulhamo-nos de oferecer uma forte proposta de valor, centrada na transformação individual e organizacional para um desempenho social holístico.
O nosso compromisso com a verdade, a equidade e a visão a longo prazo orienta todo o nosso trabalho. Esforçamo-nos por construir uma cultura social integral nas empresas, estabelecer bases sólidas para o desempenho social, fornecer uma visão holística e prática e facilitar a transformação e a evolução das equipas.
O nosso compromisso com a verdade, a equidade e a visão a longo prazo orienta todo o nosso trabalho. Esforçamo-nos por construir uma cultura social integral nas empresas, estabelecer bases sólidas para o desempenho social, fornecer uma visão holística e prática e facilitar a transformação e a evolução das equipas.
Os nossos pilares
Perspectiva
Ter uma visão alargada das partes interessadas internas e externas, incluindo os grupos vulneráveis; compreender o contexto sociopolítico da atividade da empresa, para um planeamento social estratégico.
Integração
Incluir e articular a perspectiva social nos processos de planeamento e tomada de decisão e na dinâmica geral do negócio, a fim de construir estratégias eficientes para gerir os impactos sociais, as relações com as comunidades, e o desenvolvimento local e regional.
Compreensão social
Através de um diálogo inclusivo, equitativo e respeitoso, alcançar acordos e entendimento com todos os interessados, para gerir interesses comuns e alcançar benefícios mútuos.
Quais são os benefícios do InSight?
Gerar uma cultura social abrangente no seu negócio
Através de formação, coaching, facilitação de processos de co-criação e aprendizagem pela prática, permitimos que as equipas dos nossos clientes desenvolvam competências para compreender e integrar o desempenho social no seu trabalho. Uma transformação na forma como pensam e agem.
Construir uma base sólida para o desempenho social
Em colaboração com os nossos clientes, criamos um sistema de gestão social sólido, robusto e internamente consistente que cumpre os princípios mínimos de desempenho social adequado (gestão de riscos e impactos sócio-políticos; políticas, procedimentos e instrumentos; integração dos direitos humanos e perspectiva de género como eixos fundamentais; participação activa, entre outros), para que, nesta base, a empresa e a comunidade possam dialogar e inovar.
Visão holística e praticidade
Fornecemos ferramentas e metodologias para gerar e processar uma compreensão ampla e profunda dos elementos, ligações e complexidades do ambiente sócio-político empresarial. Geramos resultados e ferramentas concretas, oportunas e práticas. Concebemos e implementamos estratégias e planos eficientes para gerir os riscos e impactos sócio-políticos, a fim de maximizar os benefícios para as partes.
Transformação e evolução
Somos facilitadores e catalisadores para a transformação e evolução das equipas, a fim de reforçar as capacidades existentes. O nosso trabalho vai para além da entrega de um produto ou do desenvolvimento de um serviço. Procuramos expandir e desenvolver as capacidades existentes, para deixar mais e melhor capacidade instalada, e para que as equipas expandam o seu potencial criativo e inovador.
Compreensão social
Facilitamos processos para, juntamente com as comunidades e outros actores, construir uma linguagem comum, reforçar o sentido de nós (em vez de eu contra o outro), estabelecer ligações a partir do humano, ouvir e dialogar activamente, e a partir da inclusão e equidade, criar alternativas de benefícios para todos.
