Nos últimos anos, a Equidade, a Diversidade e a Inclusão (EDI) tornaram-se questões cada vez mais importantes para as empresas em todo o mundo. Para além de uma política, a EDI deve ser uma estratégia global e até uma posição empresarial relativamente a cada um destes conceitos.
Neste contexto, surge a necessidade não só de compreender a sua relevância, mas também de saber como implementar directrizes que transformem a cultura organizacional e criem um espaço de trabalho seguro e aberto à expressão da identidade individual, que aceite e valorize a diversidade.
O que é a política de género e EDI?
A política de Género e EDI refere-se ao conjunto de princípios e acções que visam criar um ambiente de trabalho seguro e equitativo para todas as pessoas, independentemente de factores como a identidade de género, a orientação sexual, a origem social e cultural, a cor da pele, a religião, etc.
A política EDI é aplicável interna e externamente à empresa, tanto na gestão humana interna e nos processos de tomada de decisão, como nas relações com a comunidade.
Por que razão é importante uma política de género e de IDI?
A diversidade, a equidade e a inclusão são fundamentais para o sucesso empresarial no século XXI. As empresas que adoptam uma política de género e EDI colhem uma série de benefícios, incluindo:
Melhoria do desempenho financeiro
As empresas com uma força de trabalho diversificada e inclusiva têm mais probabilidades de ter um melhor desempenho financeiro. Uma das razões é o facto de terem acesso e poderem reter uma gama mais vasta de talentos e perspectivas, o que lhes permite tomar melhores decisões e adaptar-se mais rapidamente a um mundo em mudança.
Aumento da inovação
A diversidade de perspectivas ajuda as empresas a pensar de forma diferente e a encontrar novas soluções para os problemas. Ter mais do que uma visão do mundo, da realidade e da empresa enquanto tal é enriquecedor, desde que haja abertura suficiente para ouvir e integrar esses pontos de vista.
Aumento da produtividade
Os trabalhadores que se sentem valorizados e respeitados tendem a ser mais produtivos, uma vez que as pessoas estão mais motivadas e empenhadas quando trabalham num ambiente em que se sentem aceites e respeitadas.
Melhor reputação
Isto pode levar a uma maior fidelidade do cliente, à atração de talentos e à aceitação da comunidade.
Melhor ambiente de trabalho
Através da equidade e da inclusão, o objetivo é que todos tenham as mesmas oportunidades. Que não haja discriminação. Que os critérios de entrada, promoção, pagamento, atenção a queixas e reclamações, e para o trabalho em geral numa empresa, não tenham preconceitos negativos contra as pessoas devido às suas condições individuais.
Como desenvolver uma política de género e de IDI?
Em primeiro lugar, o desenvolvimento e a implementação de uma política de género e de IDI deve ser um processo participativo e inclusivo que envolva todos os níveis da empresa. Os passos seguintes podem ajudar as empresas a iniciar este processo:
- Definição dos objectivos e metas da política. O que pretende alcançar com a política e quais são os principais desafios que pretende enfrentar?
- Efetuar um diagnóstico da situação atual. Envolve a análise da situação atual da empresa em termos de equidade e inclusão de género.
- Desenvolver um plano de ação. Que acções devem ser tomadas para atingir os objectivos e metas definidos e para ultrapassar os obstáculos que a situação atual implica?
- Aplicar o plano de ação. Significa tomar as respectivas medidas, monitorizar e avaliar os resultados, corrigir quando necessário e continuar a monitorizar.
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A nossa missão é clara: dar prioridade aos elementos que requerem atenção imediata e executar acções impactantes para esculpir um espaço de trabalho excecional, incluindo
- Desenvolvimento de políticas anti-discriminação
- Acções afirmativas para criar mais oportunidades para os não-alcançados
- Implementação de sistemas eficazes de gestão de queixas e reclamações
Embora este seja um processo a longo prazo, cada passo que damos com a Equinox é um passo em direção a um ambiente de trabalho onde todos têm oportunidades iguais.
Abordar a EDI na sua totalidade pode ser um pouco avassalador. Por isso, recomendamos que se dê prioridade aos critérios mais relevantes para a empresa, abordando-os gradualmente, mas introduzindo mudanças significativas na cultura e nos processos da empresa.
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