A "filosofia Ubuntu" assenta no princípio "Eu sou porque nós somos" ou "Eu sou porque tu és", o que significa que a nossa existência e sentido enquanto seres humanos é dada na medida em que nos relacionamos, reconhecemos e validamos o outro na sua particularidade, como um legítimo e não um inferior.
Ao nível empresarial, o Ubuntu propõe a colaboração, a inclusão e a equidade como princípios fundamentais. Isto ajuda a transformar as relações humanas dentro da organização, e entre a organização e as comunidades em que opera.
Quais são as principais características da filosofia Ubuntu?
Num mundo em que as empresas lutam para equilibrar os objectivos comerciais com a responsabilidade social, a filosofia Ubuntu oferece uma solução e uma grande oportunidade para revitalizar as suas operações.
Para tal, devem centrar-se numa série de aspectos, tais como os seguintes:
- Interligação e colaboração. Reconhecer a interdependência entre empresas e comunidades, promovendo a colaboração e a responsabilidade partilhada.
- Reconhecimento da dignidade, da equidade e da justiça. Implica tratar as comunidades com respeito, reconhecendo as suas necessidades e a visão que têm de si próprias e do seu futuro. É o reconhecimento das comunidades como outros sujeitos legítimos de direitos.
- Responsabilidade social das empresas (RSE). Através de estratégias de responsabilidade social que procuram obter um impacto positivo tanto na comunidade como no ambiente.Através de estratégias de responsabilidade social que procuram obter um impacto positivo tanto na comunidade como no ambiente.
- Colaboração e participação. Envolver as comunidades na tomada de decisões, tendo em conta as suas perspectivas sobre os projectos e as operações.
- Capacitar as comunidades. Fornecer ferramentas e recursos às comunidades para melhorar a sua qualidade de vida e desenvolvimento económico.
As acções do Insight Social para uma gestão social respeitosa e sustentável
Em InSight Social acreditamos que as relações entre empresas e comunidades devem ser baseadas no princípio da equidadecom foco na legitimação do outro como agente de seus direitos e aspirações. É aqui que as empresas desempenham um papel fundamental para ajudar as comunidades a atingir os seus objectivos, capacitando-as para o exercício dos seus direitos. capacitando-as para o exercício dos seus direitos.
Comunidades de Prática: um exemplo de como aplicar a filosofia Ubuntu
Um exemplo concreto de como aplicamos a filosofia Ubuntu à gestão empresarial - em parceria com a Synergy - são as comunidades de prática nas operações de Zinco da Glencore no Peru e no Canadá. comunidades de prática nas operações de Zinco da Glencore no Peru e no Canadá.
Estas comunidades reúnem as equipas de gestão e de responsabilidade social de ambos os países, centrando-se num tema fundamental: os direitos humanos: o que são, como geri-los e como implementá-los.
As acções baseiam-se no reconhecimento da dignidade de cada indivíduo e da diferença de poder entre as empresas e as comunidades. O objetivo é capacitar as comunidades para exercerem os seus direitos em todos os domínios, e esta iniciativa sensibilizou os gestores para a importância da igualdade e dos direitos humanos na tomada de decisões empresariais.
Assim, os gestores tomaram consciência da importância de incluir uma perspetiva de direitos humanos e de igualdade nos processos de tomada de decisão das empresas.
A filosofia Ubuntu como base para a construção de relações equitativas entre empresas e comunidades
Ao adoptarmos a filosofia Ubuntu nos negócios, embarcamos numa viagem rumo a uma gestão mais ética, equitativa e sustentável. Os desafios que enfrentamos são uma oportunidade para crescer e melhorar, construindo relações fortes com as comunidades em que operamos.
No Insight Social, a nossa missão é clara: estabelecer relações de confiança, respeito e colaboração. Todas as partes interessadas são reconhecidas como legítimas e têm voz ativa nas decisões que as afectam.
Com esta filosofia como guia, podemos forjar um futuro em que as empresas prosperem ao lado das comunidades e em que todos sejam reconhecidos como sujeitos legítimos com direitos e dignidade. Vamos conversar!
