La “filosofía Ubuntu” se basa en el principio de «soy porque somos» o «soy porque eres», lo que significa que nuestra existencia y significado como seres humanos se da en la medida en que nos relacionamos, reconocemos y validamos al otro en su particularidad, como un legítimo y no como un inferior.
En el ámbito empresarial, Ubuntu propone la colaboración, la inclusión y la equidad como principios fundamentales. Esto ayuda a transformar las relaciones humanas al interior de la organización, y entre esta y las comunidades en las que opera.
¿Cuáles son las principales características de la filosofía Ubuntu?
En un mundo donde las empresas se esfuerzan por equilibrar los objetivos comerciales con su responsabilidad social, la filosofía Ubuntu ofrece una solución y a la vez, una gran oportunidad para revitalizar sus gestiones.
Para ello, deben enfocarse en una serie de aspectos, como los que te detallamos a continuación:
- Interconexión y colaboración. Reconociendo la interdependencia entre empresas y comunidades, fomentando la colaboración y la responsabilidad compartida.
- Reconocimiento de la dignidad, equidad y justicia. Implica tratar a las comunidades con respeto, reconociendo sus necesidades y su visión de sí mismas y de futuro. Es reconocer a las comunidades como legítimo otro sujeto de derechos.
- Responsabilidad social corporativa (RSC). A través de estrategias de responsabilidad social que busquen conseguir un impacto positivo tanto en la comunidad como en el medio ambiente.
- Colaboración y participación. Consiste en involucrar a las comunidades en la toma de decisiones, considerando sus perspectivas en proyectos y operaciones.
- Empoderamiento de las comunidades. Proporcionando herramientas y recursos a las comunidades para mejorar su calidad de vida y desarrollo económico.
Las acciones de Insight Social para conseguir una gestión social respetuosa y sustentable
En InSight Social creemos que las relaciones entre empresas y comunidades deben basarse en el principio de equidad, con un enfoque en la legitimación del otro como agente de sus derechos y aspiraciones. Es aquí donde las primeras juegan un rol fundamental al ayudar a las comunidades a alcanzar sus objetivos mediante el empoderamiento para el ejercicio de sus derechos.
Comunidades de práctica: un ejemplo de cómo aplicar la filosofía Ubuntu
Un ejemplo concreto de cómo aplicamos la filosofía Ubuntu en la gestión empresarial -en alianza con Synergy-, son las comunidades de práctica en las operaciones de Zinc de Glencore en Perú y Canadá.
Estas comunidades reúnen a los equipos de gestión y responsabilidad social de ambos países, centrándose en un tema fundamental: los derechos humanos: qué son, cómo gestionarlos, y cómo implementarlos.
Las acciones se basan en reconocer la dignidad de cada individuo y la diferencia de poder entre empresas y comunidades. El objetivo es empoderar a las comunidades para ejercer sus derechos en todas las áreas, y esta iniciativa ha sensibilizado a los gerentes sobre la importancia de la igualdad y los derechos humanos en la toma de decisiones empresariales.
Así, los gerentes han tomado consciencia de la importancia de incluir la perspectiva de derechos humanos y de igualdad en los procesos empresariales de toma de decisiones.
La filosofía Ubuntu como base para la construcción de relaciones equitativas entre empresas y comunidades
Al adoptar la filosofía Ubuntu en el ámbito empresarial, nos embarcamos en un viaje hacia una gestión más ética, equitativa y sostenible. Los desafíos que se presentan son una oportunidad para crecer y mejorar, construyendo relaciones sólidas con las comunidades en las que se opera.
En Insight Social nuestra misión es clara: establecer relaciones de confianza, respeto y colaboración. Todas las partes involucradas sean reconocidas como legítimas y tengan voz en las decisiones que las afectan.
Con esta filosofía como guía, podemos forjar un futuro en el que las empresas prosperen junto con las comunidades, y donde todos sean reconocidos como legítimos sujetos con derechos y dignidad. ¡Conversemos!
